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GOUVERNANCE
Le Conseil d’Administration (voir la note 1)
Le Conseil d’Administration, dont le rôle est de déterminer les orientations de l’activité de la société et de veiller à leur mise en œuvre, s’est réuni neuf fois en 2012. Il appuie ses décisions sur les recommandations émises par ses quatre comités spécialisés.
Au 28 février 2013, il comprenait quatre femmes et sept nationalités, reflétant ainsi la diversité du Groupe à travers les nominations effectuées en 2012. Par ailleurs, les nominations de deux nouveaux administrateurs seront proposées lors de notre prochaine Assemblée Générale des Actionnaires, le 25 avril 2013 :
- Manisha Girotra - Directeur Général de Moelis & Company en Inde,
- Pierre-Jean Sivignon - Directeur Exécutif Finances et Gestion du groupe Carrefour.
Sous réserve de ces nominations, notre Conseil d’Administration comprendrait cinq femmes et sept hommes, de huit nationalités différentes, bien au-delà des dispositions du code AFEP-MEDEF, qui préconise que les femmes représentent au moins 20 % des membres des conseils d’administration des entreprises françaises cotées en bourse en avril 2013, et 40 % dès 2016.
Technip améliore de façon régulière ses pratiques de gouvernance. Dans ce cadre, le Conseil d’Administration a notamment arrêté une charte définissant les droits et les devoirs des administrateurs, son règlement intérieur et celui de ses comités.
BON À SAVOIR
- Alexandra Bech Gjørv a été nommée le 23 octobre 2012 en tant qu’Administrateur de Technip.
- Le Conseil d’Administration a nommé Gérard Hauser en tant que Senior Independent Director, pour une durée de deux ans, le 23 octobre 2012.
Les comités du Conseil d’Administration (voir la note 1)
LE COMITÉ D’AUDIT.
Ce Comité, présidé par Pascal Colombani, a pour mission de permettre au Conseil d’Administration de s’assurer de la qualité du contrôle interne et de la fiabilité de l’information fournie aux actionnaires ainsi qu’aux marchés financiers. Il s’est réuni six fois en 2012.
LE COMITÉ STRATÉGIQUE.
Ce Comité, présidé par Pascal Colombani, est notamment chargé d’examiner la stratégie globale du Groupe proposée par le Président-Directeur Général de la société (orientations stratégiques, plans et budgets, investissements, acquisitions ou cessions d’actifs). Il s’est réuni deux fois en 2012.
LE COMITÉ DES NOMINATIONS ET DES RÉMUNÉRATIONS.
Ce Comité, présidé par Gérard Hauser, a pour mission de recommander au Conseil d’Administration la nomination des mandataires sociaux ainsi que d’examiner les politiques de rémunération des dirigeants mises en œuvre dans le Groupe et la rémunération des membres de la Direction Générale. Il s’est réuni quatre fois en 2012.
LE COMITÉ D’ÉTHIQUE ET DE GOUVERNANCE.
Ce Comité, présidé par Joseph Rinaldi, a pour mission de promouvoir au sein du Groupe les meilleures pratiques de gouvernance et d’éthique. Il s’est réuni deux fois en 2012.
Le Comité Exécutif (voir la note 1).
Le Comité Exécutif assiste le Président-Directeur Général dans ses fonctions de direction.
Il est composé de :
THIERRY PILENKO.
Président-Directeur Général
PHILIPPE BARRIL.
Executive Vice President et Chief Operating Officer Onshore/Offshore
FRÉDÉRIC DELORMEL.
Executive Vice President et Chief Operating Officer Subsea
JOHN HARRISON.
General Counsel
THIERRY PARMENTIER.
Directeur des Ressources Humaines
NELLO UCCELLETTI.
Senior Vice President OnshoreJULIAN WALDRON.
Chief Financial Officer