We zijn trots dat we opnieuw werden opgenomen in de lijst van de “100 beste bedrijfsculturen” van Business Ethics magazine, waar we nu al op de 23^e plaats staan, en dit terwijl we amper 3 jaar geleden voor het eerst op de lijst vermeld werden op de 44^e plaats. Brady’s blijvende steun voor opleiding in onze gemeenschap, ons engagement tot diversiteit op de werkvloer en onze gezinsvriendelijke tewerkstellingsbeleid en -voordelen hebben jaar na jaar aangetoond dat bedrijven wel degelijk succes kunnen hebben wanneer ze verantwoorde, sociale keuzes maken.

 

In het boekjaar 2003 zullen we verder de nadruk leggen op onze basisprincipes zoals teamwork, het creëren van meerwaarde, eerlijkheid, klantgerichtheid en groei.

 

Teamwerk is ons belangrijkste principe en het is eveneens een vitaal onderdeel voor een continue groei en voor de uitstekende bedrijfsresultaten van Brady. Om onze teams te ondersteunen, streven we naar een positieve werksfeer die onze werknemers ertoe aanzet om het beste van zichzelf te geven, wat op haar beurt een positieve impact heeft op de klanten en de aandeelhouders. Dit jaar hebben we voor het eerst een wereldwijde personeelsenquête uitgevoerd. Meer dan twee derden van onze werknemers namen wereldwijd deel aan de enquête. Met veel plezier zagen we dat de overgrote meerderheid van mening was dat Brady een fantastisch bedrijf is om voor te werken. We zullen de resultaten van de feedback echter graag gebruiken om te werken aan een voortdurende verbetering van Brady als plaats van tewerkstelling en om manieren te vinden om beter samen te werken.

 

In al onze bedrijfsactiviteiten moeten eerlijkheid en integriteit worden gehandhaafd en beschermd. De ethische grondslag van Brady werd bijna 90 jaar geleden uitgetekend door de stichters van het bedrijf. Hun nalatenschap van ethisch verantwoord zakelijk gedrag leeft vandaag de dag verder in ons bedrijf en in de boekhoudkundige principes van het bedrijf. We controleren onze financiële verrichtingen zowel intern als via een onafhankelijk auditcomité. Ons streefdoel is niet alleen de letter van de wet na te leven, maar ook om in alle eerlijkheid en openheid te communiceren, wat de realiteit van ons zakendoen weerspiegelt.

 

Klantgerichtheid blijft de sleutel tot ons succes en dat wordt mogelijk gemaakt en versterkt door onze initiatieven voor procesverbetering. De huidige verkoopresultaten en de nettowinstweerspiegelen de druk van de moeilijke economische situatie die nu al twee jaar aanhoudt. Toch hebben onze wereldwijde aanwezigheid, onze mensen en onze processen ervoor gezorgd dat we terugkeerden naar de meer traditionele groeiniveaus die de aandeelhouders van Brady inmiddels verwachten.

 

Wanneer we naar de toekomst kijken, dan hopen we dat de economische situatie in 2003 zal verbeteren. Maar we wachten niet op externe factoren om ons bedrijf op een hoger niveau te tillen. We zullen ons verder blijven concentreren op onze kernproducten en -klanten die Brady in het verleden tot een succesvol bedrijf gemaakt hebben. En we hebben strategieën ontwikkeld om ons bedrijf te laten verder groeien naast de traditionele markten, in verwante sectoren zoals gezondheidszorg en veiligheid. Brady werd gebouwd op innovatie en integriteit. We staan financieel sterk en we kunnen rekenen op een wereldwijd verspreid team van werknemers die zich inzetten om op lange termijn meerwaarde te creëren voor onze klanten en aandeelhouders.

 

Hartelijk dank voor uw voortdurende steun,

 

 

 

 

Katherine M. Hudson

Voorzitter en CEO

Brady Corporation