Применение профессиональной этики и соблюдение правовых норм

Наша корпорация обязуется перед своими клиентами, сотрудниками и акционерами вести бизнес с соблюдением этических и юридических норм, руководствуясь принципами, указанными в Кодексе профессиональной этики ПБГ.

Положения Кодекса распространяются на всех сотрудников, директоров и членов правления «Пепси Боттлинг Груп, Инк», всех ее дочерних и аффилированных компаний, включая те из них, которые расположены на территории Канады, России, Испании, Греции, Турции и Мексики (совместно именуемые «ПБГ» или «Компания»).

Будучи сотрудником, директором или членом правления ПБГ, Вы обязаны в любой ситуации вести себя корректно, соблюдая все этические нормы и требования законодательства, независимо от места и характера Вашей работы. Вы никогда и никому не должны отдавать указания, выполнение которых требует нарушения положений Кодекса.

Соблюдение этических норм имеет особое значение, поэтому ПБГ будет самым решительным образом требовать исполнения настоящего Кодекса. Против любого сотрудника, директора или члена правления, нарушившего Кодекс ПБГ, будут приниматься адекватные дисциплинарные меры (вплоть до увольнения и лишения права на компенсацию). Кроме того, в отдельных случаях ПБГ вправе инициировать возбуждение уголовного дела в отношении сотрудника, нарушившего требования законодательства.

Основным условием максимального соблюдения этических норм ведения бизнеса является поддержка и помощь всех сотрудников, директоров и членов правления ПБГ.

вернуться Далее

Мой начальник сказал, что в отчете по отработанному времени я должна «подогнать» количество часов, которое я отработала. Если я выполню указания моего начальника, то те часы, которые я внесу в отчет, не будут соответствовать фактически отработанному мною времени. Я считаю, что это противоречит политике Компании. К кому я могу обратиться за советом?

Вы правы. По такому вопросу Вам необходимо обратиться к Вашему Менеджеру Отдела персонала. Умышленное предоставление неверного отчета по отработанному времени считается фальсификацией документов Компании и противоречит ее политике. Вы также можете позвонить по Линии для обсуждения вопросов профессиональной этики ПБГ или обратиться в Группу контроля за соблюдением Кодекса.

Если у меня есть вопрос относительно какого-либо аспекта ведения дел на рабочих местах или о процессе выбора работы, куда я должна обращаться?

Первым и обычно лучшим источником информации по большинству вопросов или проблем, связанных с обстановкой на работе является Ваш руководитель. Вы также можете обращаться за указаниями к Менеджеру Отдела персонала.