Le maintien en vigueur de l’éthique commerciale et de la conformité à la législation

Nous nous engageons envers nos clients, envers nos employés, envers nos consommateurs et envers nos actionnaires à exercer nos activités commerciales de façon éthique et responsable ainsi qu’en parfaite conformité avec les lois applicables.

Le Code explique notre engagement et présente nos normes d’exploitation qui s’appliquent à tous les employés, à tous les directeurs et à tous les dirigeants de la Société du Groupe d’Embouteillage Pepsi inc. ainsi que des filiales et des sociétés contrôlées, y compris nos sociétés du Canada, de la Russie, de l’Espagne, de la Grèce, de la Turquie et du Mexique (collectivement, la «SGEP» ou la «Société»).

À titre d’employé, directeur ou dirigeant de la SGEP, vous devez vous comporter de manière éthique à tout moment ainsi que vous conformer parfaitement à la loi et au Code, peu importe les tâches qui vous sont attribuées et l’endroit où vous vous trouvez. Vous ne devez en aucun cas demander à quiconque d’agir de façon à contrevenir au Code ni ignorer ou protéger quiconque a enfreint la loi.

Le Code sera appliqué avec rigueur. Les mesures disciplinaires appropriées (lesquelles peuvent comprendre le congédiement et la perte d’indemnisation) seront mises en œuvre dans chaque cas de transgression du Code, que ce soit par un employé, par un directeur ou par un dirigeant. De plus, la Société peut engager des poursuites contre toute personne qui contrevient à une loi applicable.

La SGEP n’est en mesure de faire respecter ses normes d’éthique commerciale qu’avec l’engagement et la collaboration de chaque employé, chaque directeur et chaque dirigeant.

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Mon superviseur m’a demandé de modifier la déclaration de mes heures de travail. Si je suis ses directives, les heures de travail que je déclarerai ne seront pas conformes à mes heures de travail réelles. Je crois que ça va à l’encontre de la politique de la Société. À qui puis-je m’adresser pour demander conseil ?

Vous avez raison. Vous devriez partager cette préoccupation avec un représentant de votre service des ressources humaines. Déposer en toute connaissance de cause une carte de pointage inexacte constitue une falsification d’un document de la Société et ceci transgresse sa politique. Vous pouvez aussi employer la ligne d’éthique professionnelle de la SGEP ou communiquer avec le Bureau de la conformité de la SGEP.

Si j’ai des questions au sujet des politiques de la SGEP concernant le milieu de travail ou au sujet du processus de sélection pour les emplois, à qui dois-je m’adresser ?

Votre source de renseignements principale–et habituellement, la meilleure–lorsque vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de votre milieu de travail demeure votre superviseur. Vous pouvez également communiquer avec un représentant de votre service des ressources humaines pour demander conseil.