- Mot du président/chef de la direction
- SGEP Mission de l'Entreprise
- Numéros de la ligne d’éthique professionnelle
- Les éléments dont il faut tenir compte en lisant et en mettant en pratique notre Code d’éthique professionnelle mondial
- Le maintien en vigueur de l’éthique commerciale et de la conformité à la législation
- La déclaration d’une infraction
- Les dérogations et les amendements
- L’intégrité dans l’exercice des activités commerciales
- L’environnement de travail à la SGEP
- Les pratiques commerciales
- La qualité des produits et la protection de l’environnement
- L’utilisation et la protection des biens de la SGEP
- Les délits d’initié
- Les relations avec la collectivité et la participation politique
L’environnement de travail à la SGEP
À la SGEP, nous nous engageons à produire les résultats dans un cadre respectueux. La Société se conforme aux lois sur l’emploi ainsi qu’aux normes internationales régissant les droits de la personne et celle-ci travaille avec diligence pour fournir un environnement de travail positif, sécuritaire et intégrateur.
En milieu de travail, chaque employé, chaque agent et chaque directeur de la SGEP doivent respecter les politiques présentées ci-dessous. La transgression de ces politiques doit être signalée sur-le-champ à une représentant de votre service des ressources humaines ou en employant la ligne d’éthique professionnelle de la SGEP. Tel que pour la communication de toute transgression du Code ou de toute préoccupation à cet égard, vous ne subirez aucunes représailles pour avoir signalé une violation ou une violation poten-tielle de la Politique sur l’environnement de travail.
L’équité en matière d’emploi
Conformément aux lois applicables sur l’emploi, la SGEP assure l’égalité d’accès à l’emploi à tous les employés et à tous les candidats. La Politique d’équité en matière d’emploi et la Politique interdisant le harcèlement sexuel prohibent toute forme de discrimination ou de harcèlement contrevenant à ces lois. Ces politiques s’appliquent à toutes les activités de la Société, qu’il s’agisse du recrutement, de l’embauche, du congédiement, de la rémunération, de l’attribution des tâches, de la formation ou de la promotion.
Le harcèlement comprend les avances sexuelles importunes, de même que les attitudes verbales ou physiques qui créent un environnement de travail hostile sur la base de caractéristiques personnelles (p. ex., la race ou le sexe). Les plaintes relatives à la discrimination ou au harcèlement sont prises au sérieux et elles entraînent une enquête dans les meilleurs délais. Les employés qui ont agi de façon discriminatoire ou qui ont harcelé des collègues devront subir des mesures disciplinaires et ceux-ci risquent de perdre leur emploi à la SGEP.
La SPEG se conforme à toutes les lois applicables relatives aux personnes handicapées et aux anciens combattants dans toutes ses pratiques en matière d’emploi. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez communiquer avec un représentant de votre service des ressources humaines.
La diversité
À la SGEP, nous demandons à nos employés de faire preuve d’honnêteté et de se sentir à l’aise d’exprimer leurs opinions et leurs idées, lesquelles seront bien accueillies. La diversité est essentielle pour l’atteinte de nos objectifs commerciaux à long terme et elle est cruciale pour que l’organisation devienne conforme à notre vision. Notre cadre de travail de la diversité est axé sur nos éléments constitutifs, sur nos clients, sur nos consommateurs, sur notre collectivité et sur nos actionnaires.
La diversité comprend toutes les différences qui font de chaque employé de la SGEP une personne unique, que ce soit la race, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelles, l’expérience, la façon de travailler, la culture, l’âge, la langue, le handicap, l’orientation sexuelle et tous les autres attributs uniques présents dans notre milieu de travail.
Chaque employé doit contribuer à créer un environnement de travail véritablement intégrateur où les membres de l’équipe se sentent valorisés et encouragés à contribuer aux activités commerciales de manière significative. Chacun doit être traité avec respect.
À la SGEP, nos gens constituent un de nos avantages concurrentiels et la diversité joue un rôle dans toutes nos activités. Comprendre les marchés dans lesquels nous transigeons commence par la capacité d’attirer et de fidéliser les employés les plus talen-tueux dotés de divers compétences et provenant de divers horizons. Ce faisant, nous ferons en sorte d’être l’employeur, l’embouteilleur, la boisson et l’investissement de choix.
Les droits de la personne
En tant qu’employeur multinational, la SGEP s’engage à respecter les droits fondamentaux de la personne dans toutes ses installations, où qu’elles soient situées. Nous nous inspirons des principales priorités de l’Organisation internationale du travail de l’ONU au chapitre des droits de la personne en milieu de travail:
- la liberté d’association;
- l’élimination de toute forme de travail obligatoire ou forcé;
- l’élimination de la discrimination; et
- l’abolition réelle du travail des enfants.
La SGEP s’engage à respecter parfaitement les lois nationales et locales en matière d’emploi et à respecter les normes du travail internationales. Nous offrons d’excellentes possibilités d’emploi, nous respectons des normes exigeantes en matière de santé et de sécurité au travail, nous encourageons nos employés à s’engager dans des activités en milieu de travail et nous proposons de nombreuses occasions de perfectionnement professionnel.
Nous nous attendons à ce que nos fournisseurs et nos marchands veillent à leur propre conformité avec les normes internationales en matière de droits de la personne.
La sécurité en milieu de travail
La SGEP s’engage à offrir à ses employés un environnement de travail sécuritaire et confortable. Nous avons mis en œuvre des programmes pour prévenir les blessures et les dommages aux biens, nous avons réalisé des investissements en technologie pour faire en sorte que nos employés et que nos biens soient en sécurité et nous continuons à satisfaire aux normes réglementaires ainsi qu’aux normes en matière d’éthique au sein des collectivités où nous exerçons nos activités commerciales. Il relève de la responsabilité de chacun à la SGEP de se conformer à toutes les lois applicables en matière de sécurité, de santé et de transport et de collaborer entièrement à toute enquête et à toute vérification gouvernementale.
L’engagement de la SGEP à l’égard de la sécurité des employés est également concrétisé par la politique de «tolérance zéro» à l’égard de la violence en milieu de travail. La Politique sur la violence en milieu de travail interdit expressément (1) les actes de violence, (2) les communications ou les comportements menaçants, et (3) l’utilisation et la possession d’arme par toute personne sur les lieux appartenant à la SGEP, sur les lieux où se déroulent des transactions, participant à des activités commerciales de la Société et sur le temps de travail.
Vous devez signaler à votre superviseur ou à un représentant de votre service des ressources humaines toute menace ou situation potentielles de violence sur-le-champ. Vous devez également signaler toute autre condition de travail dangereuse ou qui met en péril la qualité d’un produit de la SGEP. Toutes ces menaces et ces préoccupations peuvent aussi être signalées au moyen de la ligne d’éthique professionnelle de la SGEP.
Pour plus de renseignements au sujet des politiques en matière de sécurité, communiquez avec votre gestionnaire de la sécurité ou, dans les pays autres que le Canada et les États-Unis, avec la personne habilitée de votre lieu de travail.
Un milieu de travail exempt d’alcool et de drogue
La consommation d’alcool et de drogue provoque des risques inacceptables pour la sécurité des employés et le bon déroulement des activités d’exploitation de la Société. La politique du milieu de travail exempt d’alcool et de drogue de la SGEP interdit la consommation, le stockage et la possession de drogues illégales sur les lieux appartenant à la Société ainsi que par les employés de la SGEP, et ceci, en tout temps. De plus, cette politique interdit aux employés ainsi qu’aux agents de se trouver sur les lieux de travail sous l’effet de l’alcool ou de drogues illégales. Afin d’assurer un environnement sécuritaire, là où une telle mesure est applicable, la SGEP met en œuvre un programme de tests de dépistage, lequel comporte un test avant l’embauche, des tests aléatoires, des tests postaccidentels et des tests de dépistage de drogue et d’alcool motivés.
Si vous croyez éprouver un problème de consommation de drogue ou d’alcool, nous vous suggérons de contacter la ligne privée du Programme d’aide aux employés en composant l’un des numéros suivants
- É.-U.–800 646-5608;
- Canada anglais–800 387-4675;
- Canada français–800 361-5676.
Vous pouvez obtenir des exemplaires des politiques en vigueur pour votre milieu de travail en vous adressant à un représentant de votre service des ressources humaines.
Une de mes collègues m’a confié être embarrassée par certains commentaires qu’elle reçoit de certains des hommes qui travaillent au sein de notre service. Elle craint d’en parler, car elle ne veut pas subir de représailles. Que devrais-je faire ?
Vous devez immédiatement faire part des préoccupations de votre collègue à un représentant de votre service des ressources humaines ou les communiquer au moyen de la ligne d’éthique professionnelle de la SGEP. Pour maintenir un environnement de travail respectueux, il est essentiel que les situations de discrimination et de harcèlement soient dénoncées.