Imposición de la Ética Empresarial y la Conformidad Legal

Nos comprometemos con nuestros clientes, empleados, consumidores y accionistas a realizar nuestras actividades comerciales de manera ética y responsable, y a acatar cabalmente toda ley aplicable.

Este Código explica nuestro compromiso y enuncia nuestras normas operativas que se aplican a todos los empleados, consejeros y directivos de The Pepsi Bottling Group, Inc. y sus subsidiarias y afiliadas controladas, incluyendo nuestras empresas canadienses, rusas, españolas, griegas, turcas y mexicanas (colectivamente, “PBG” o la “Compañía”).

Como empleado, consejero o directivo de PBG, usted tiene la obligación de comportarse éticamente en todo momento y de acatar plenamente toda ley y el Código, independientemente de su asignación laboral o su ubicación Nunca debe indicar a nadie que realice algún acto que viole el Código, ni ignorar o proteger a alguien que haya infringido alguna ley.

El Código se hará cumplir vigorosamente. Se tomará la acción disciplinaria adecuada (que podría incluir el despido y la pérdida de remuneración) en contra de todo empleado, consejero o directivo que lo viole. Además, la Compañía podría procurar que se procese judicialmente a la persona que viole una ley aplicable.

Sólo con el compromiso y la cooperación de todo empleado, consejero y directivo de PBG puede la Compañía mantener sus altos principios de comportamiento empresarial ético.

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Mi supervisor me dijo que ajustara las horas que reporté que trabajé. Si sigo las instrucciones de mi supervisor, las horas que reporté no representarán las horas que de hecho trabajé. Creo que esto iría en contra de la política de la Compañía. ¿A quién puedo consultar al respecto?

Tiene razón. Debe tratar su preocupación con su gerente de Recursos Humanos. Presentar a sabiendas una tarjeta de tiempo imprecisa se considera una falsificación de documentos de la Compañía y va en contra de la política de la Compañía. También puede contactar a la Línea de Ética Empresarial de PBG o a la Oficina de Cumplimiento de PBG.

Si tuviera una pregunta sobre alguna de las políticas laborales de PBG o sobre el proceso de selección de trabajos, ¿a quién debo llamar?

Su primera, y por lo general la mejor, fuente para abordar la mayoría de las preguntas o preocupaciones laborales que pueda tener es su supervisor. También puede contactar a su gerente de Recursos Humanos para que le oriente.