Ejecución de la Ética de Negocios y Legal

Tenemos el compromiso con nuestros clientes, empleados, consumidores y accionistas de dirigir ética y responsablemente nuestro negocio y con total cumplimiento de las leyes pertinentes.

Este Código explica nuestro compromiso y define nuestras normas de actuación que se aplican a todos los empleados, directores y ejecutivos de The Pepsi Bottling Group, Inc. y sus subsidiarias y filiales controladas, inclusive nuestras compañías de Canadá, Rusia, España, Grecia, Turquía y México (colectivamente, “PBG” o la “Compañía”).

Como empleado, director o ejecutivo de PBG, se requiere que usted se comporte de forma ética en todo momento y que cumpla la ley y el Código sin distinción de su cargo o sitio de trabajo. Usted nunca debe instruir a alguien para que adopte cualquier acción que infrinja el Código o que ignore o proteja a alguien que ha infringido la ley.

El Código se hará cumplir deforma estricta. Se tomará la medida disciplinaria apropiada (que puede incluir el despido y la pérdida de compensación) contra cualquier empleado, director o ejecutivo que infrinja el Código. Además, la Compañía podrá presentar denuncia ante las autoridades judiciales sobre cualquier persona que infrinja una ley vigente.

PBG sólo puede mantener sus altas normas de conducta ética en los negocios con el compromiso y cooperación de cada empleado, director y ejecutivo de PBG.

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Mi supervisor me dijo que ajustara mis horas de trabajo que le indiqué por escrito. Si sigo las instrucciones de mi supervisor, mis horas de trabajo, no representarán las horas que realmente trabajé. Creo que esto sería contrario a la política de la Compañía. ¿Dónde puedo acudir para orientarme?

Usted tiene razón. Debe consultar su inquietud con su Gerente de Recursos Humanos. El presentar a sabiendas una tarjeta de control de tiempo de trabajo errónea se considera falsificación de documentos de la Compañía y contraviene la política de la Compañía. Usted también puede comunicarse con la Línea de Ética de Negocios de PBG o con la Oficina de Cumplimiento de PBG.

Si tengo cualquier pregunta sobre alguna de las políticas de trabajo de PBG o sobre el proceso de selección ¿a quién debo llamar?

Su primera, y usualmente mejor, fuente para dirigir preguntas o inquietudes de trabajo es su supervisor. Usted también puede consultar con su Gerente de Recursos Humanos para orientación.