- Başkandan/İcra Kurulu Başkanından Mektup
- PBG Misyonu
- İş Etikleri Hattı Numaraları
- Dünya Çapında Geçerli Davranış Yasasını Okurken ve Uygularken Dikkate Alınması Gereken Noktalar
- İş Etikleri ve Yasalara Uymayı Sağlamak
- İhlallerin Bildirilmesi
- Feragat ve Değişiklikler
- İşleri Dürüstlükle Yürütmek
- PBG Çalışma Ortamı
- Ticari Uygulamalar
- Ürün Kalitesi ve Çevre Koruma
- PBG’nin Varlıklarının Kullanım ve Korunması
- İçeriden Bilgi Alarak İşlem Yapmak
- Toplumsal İlişkiler ve Politik Katılım
İhlallerin Bildirilmesi
Davranış Yasası’nın ihlalini veya ihlal olasılığını yöneticinize, İnsan Kaynakları Yöneticinize veya bulunduğunuz uluslararası bölgedeki belirlenmiş kişiye bildirmelisiniz (alt kısma bakın).
Muhasebe, iç kontrol veya denetleme konuları ile ilgili herhangi bir endişeniz olursa, PBG İş Etiği hattını arayabilir ya da PBG’nin Uyum Ofisi’ne yazabilirsiniz. ABD veya Kanada dışında iseniz, belirlenmiş kişilerle de irtibata geçebilirsiniz: Rus Federasyonu’nda, Organizasyon Geliştirme Yöneticisi; Yunanistan’da CFO; İspanya, Türkiye ve Meksika’da Mali Kontrolör. PBG’nin düzgün bir şekilde araştırma yapabilmesi için yeterli bilgiyi vermeniz gerekir. Rapor gizli sayılacak olsa bile, bazı durumlarda araştırmayı tamamlamak için daha fazla bilgi gerekebilir. Bu durumlarda sizinle aynı gizlilik çerçevesinde irtibat kurulabilir.
Her çalışan Davranış Yasasına ilişkin ihlal veya ihlal şüphesi ile ilgili şirket içi denetimlerde işbirliği yapmalıdır.
PBG, PBG Uyum Ofisi, PBG İş Etiği Hattı veya belirlenmiş irtibat kişisi ile iyi niyetli bir şekilde bir ihlali veya ihlal endişesini raporlamak isteyen şahıslara karşı herhangi bir işlemde bulunulmasına izin vermeyecektir. Ceza veya yaptırım korkusu olmaksızın açıkça iletişim kurabilmek Davranış Yasası’nın etkin bir şekilde uygulanabilmesi için hayati önem taşır.